2015年，寧夏能源鋁業(yè)青銅峽分公司黨委明確區(qū)域一體化管理黨建工作思路，為深化改革、提升管理、降本增效保駕護航。
一是踐行“求實、創(chuàng)新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創(chuàng)新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的全員創(chuàng)新、降本增效實踐活動；繼續(xù)開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創(chuàng)新精品項目，推進黨建創(chuàng)新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
2015年，寧夏能源鋁業(yè)青銅峽分公司黨委明確區(qū)域一體化管理黨建工作思路，為深化改革、提升管理、降本增效保駕護航。
一是踐行“求實、創(chuàng)新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創(chuàng)新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的全員創(chuàng)新、降本增效實踐活動；繼續(xù)開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創(chuàng)新精品項目，推進黨建創(chuàng)新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
二是切實把“在狀態(tài)、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發(fā)黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態(tài)化長效化。以改革穩(wěn)定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業(yè)成本法為抓手，進一步凝聚和激發(fā)分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續(xù)深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，不斷提高干部的領導力、執(zhí)行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監(jiān)督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監(jiān)察范圍，加大效能監(jiān)察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優(yōu)良傳統，為分公司改革穩(wěn)定發(fā)展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業(yè)發(fā)展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業(yè)文化建設。構建和諧勞動關系，切實發(fā)揮工會作用，激發(fā)團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創(chuàng)建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創(chuàng)建活動，為分公司營造和諧穩(wěn)定的運營環(huán)境。
二是切實把“在狀態(tài)、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發(fā)黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態(tài)化長效化。以改革穩(wěn)定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業(yè)成本法為抓手，進一步凝聚和激發(fā)分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續(xù)深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，不斷提高干部的領導力、執(zhí)行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監(jiān)督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監(jiān)察范圍，加大效能監(jiān)察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優(yōu)良傳統，為分公司改革穩(wěn)定發(fā)展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業(yè)發(fā)展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業(yè)文化建設。構建和諧勞動關系，切實發(fā)揮工會作用，激發(fā)團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創(chuàng)建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創(chuàng)建活動，為分公司營造和諧穩(wěn)定的運營環(huán)境。
業(yè)青銅峽鋁業(yè)分公司啟動2015年度全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進一步加大工作力度，以科技創(chuàng)新提升經濟效益。
分公司制定了科技創(chuàng)新規(guī)劃，成立了科技創(chuàng)新領導小組，完善了相關制度，制定了工作目標，從立項申報、監(jiān)督保障、評估評價、激勵四個環(huán)節(jié)，分類、分級建立科技創(chuàng)新工作管理體系。今年，分公司科技創(chuàng)新從管理效率、成本效益、安全環(huán)保、質量及技術進步（新工藝、新技術、新材料）五個方面展開，主要包含“現有工藝、設備、產品等改進；引進技術消化、吸收、提高；重大關鍵技術的突破”三個層面。通過將每月50萬元科技創(chuàng)新獎勵金納入年度綜合業(yè)績考核辦法之中等舉措，激勵全體員工創(chuàng)新創(chuàng)效積極性與主動性。重點解決生產系統設備和工藝優(yōu)化、供電缺陷整改、備品備件和設施國產化等涵蓋電解、陽極、鑄造、物流、質檢、后勤服務等方面十五個大項的科技創(chuàng)新問題，推動全員科技創(chuàng)新規(guī)?；?、系統化及可持續(xù)化發(fā)展，實現以科技創(chuàng)新為載體轉變干部員工思想觀念和培養(yǎng)造就人才的目標。
從3月18日到4月18日，寧夏能源鋁業(yè)公司在全體黨員、干部中開展以“學習黨規(guī)黨紀，從嚴依法治企”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動，進一步加強紀律建設，推進反腐倡廉教育精細化管理。
一是組織專題學習。以黨委（總支）理論學習中心組、三會一課、專題輔導等形式，組織黨員干部進行集中學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)；學習十八屆中央紀委五次全會、自治區(qū)紀委十一屆五次全會、集團公司和公司2015年反腐倡廉建設工作會議精神， 強化各級黨組織和黨員干部講紀律、守規(guī)矩意識。
二是開展關愛提醒談心活動。談心內容重點圍繞個人廉潔自律情況，指出其崗位存在的廉潔風險和危害，重申黨紀法規(guī)，明確提出遵章守紀的要求。對埋頭苦干者給予表揚激勵，對思想有包袱者進行關心疏導，對存有傾向性、苗頭性問題的干部及時給予提醒教育。
三是以黨支部為單位召開組織生活會。黨員干部特別是領導干部對照黨章、黨紀、國法和黨的優(yōu)良傳統、工作慣例等紀律規(guī)矩要求，結合本職崗位，認真查找自身存在的問題及原因，撰寫黨性分析材料，提出整改措施。
四是開展警示教育。組織黨員干部和關鍵崗位人員觀看《廉政微電影》、《代價》、《高舉執(zhí)紀監(jiān)督大旗》等警示教育片，進一步強化紅線意識和底線思維，做到敬畏法律、敬畏制度。深化企檢共建，在廉潔教育、信息交流、制度建設等方面開展合作，適時安排警示教育基地參觀，用身邊的事教育身邊的人，深化預防職務犯罪工作。
五是推進廉潔文化建設。開展“廠風廠紀”大家談，通過征文、座談、演講等形式，挖掘、提煉、總結所在單位企業(yè)文化和優(yōu)良傳統中的廉潔基因，弘揚遵規(guī)守紀良好風尚。運用手機短信、微博微信、QQ等平臺，開展反腐倡廉教育，豐富廉潔文化傳播載體，弘揚廉潔從業(yè)風氣，積聚正能量。深化廉潔文化示范點創(chuàng)建活動，重點推進車間、班組廉潔文化建設，努力營造廉榮貪恥的良好風尚。
一是踐行“求實、創(chuàng)新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創(chuàng)新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的全員創(chuàng)新、降本增效實踐活動；繼續(xù)開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創(chuàng)新精品項目，推進黨建創(chuàng)新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
2015年，寧夏能源鋁業(yè)青銅峽分公司黨委明確區(qū)域一體化管理黨建工作思路，為深化改革、提升管理、降本增效保駕護航。
一是踐行“求實、創(chuàng)新、團結、圖強”的青鋁精神，引導黨員立足崗位勇于創(chuàng)新，為實現扭虧脫困貢獻力量。開展以“黨員樹旗幟，創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的全員創(chuàng)新、降本增效實踐活動；繼續(xù)開展“黨員工程”項目活動，組織廣大黨員積極投入到“控虧脫困”當務工作中來；按照“一單位一亮點、一支部一典型”的基本思路，有步驟、分批次打造由點到面的黨建創(chuàng)新精品項目，推進黨建創(chuàng)新工程；加強標準化黨支部建設，提升黨員隊伍素質，推進服務型黨組織建設。
二是切實把“在狀態(tài)、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發(fā)黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態(tài)化長效化。以改革穩(wěn)定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業(yè)成本法為抓手，進一步凝聚和激發(fā)分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續(xù)深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，不斷提高干部的領導力、執(zhí)行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監(jiān)督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監(jiān)察范圍，加大效能監(jiān)察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優(yōu)良傳統，為分公司改革穩(wěn)定發(fā)展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業(yè)發(fā)展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業(yè)文化建設。構建和諧勞動關系，切實發(fā)揮工會作用，激發(fā)團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創(chuàng)建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創(chuàng)建活動，為分公司營造和諧穩(wěn)定的運營環(huán)境。
二是切實把“在狀態(tài)、善謀事、風氣正”作為黨員干部的行為準則，不斷激發(fā)黨員干部敢擔當、有作為、能干事的主觀能動性，推動作風建設、廉政建設常態(tài)化長效化。以改革穩(wěn)定為主線，以安全生產為核心，以全面對標和作業(yè)成本法為抓手，進一步凝聚和激發(fā)分公司黨員干部職工的智慧、激情和力量，爭做分公司“一體化”改革的推動者和參與者。繼續(xù)深入開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動，不斷提高干部的領導力、執(zhí)行力和凝聚力。建立黨員干部聯系職工群眾制度，提高服務保障意識，層層落實管理責任，切實改進工作作風。加強教育預防和監(jiān)督檢查工作，將分公司所有重點項目全部列入效能監(jiān)察范圍，加大效能監(jiān)察力度。建立健全廉潔風險防控體系，努力營造風清氣正的良好氛圍。
三是堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作優(yōu)良傳統，為分公司改革穩(wěn)定發(fā)展注入注活力、添動力。從關愛職工的實際行動著手，加強人文關懷，著眼企業(yè)發(fā)展，凝聚職工力量。本著“職工利益無小事”的原則，堅持“四必談、五必訪、一必賀”思想政治工作方法。緊緊圍繞分公司全年度目標任務，加強形勢任務宣傳教育，強化宣傳思想政治工作，全面加強企業(yè)文化建設。構建和諧勞動關系，切實發(fā)揮工會作用，激發(fā)團青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以創(chuàng)建“平安單位”為抓手，在分公司所有車間開展“平安單位”創(chuàng)建活動，為分公司營造和諧穩(wěn)定的運營環(huán)境。
業(yè)青銅峽鋁業(yè)分公司啟動2015年度全員創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進一步加大工作力度，以科技創(chuàng)新提升經濟效益。
分公司制定了科技創(chuàng)新規(guī)劃，成立了科技創(chuàng)新領導小組，完善了相關制度，制定了工作目標，從立項申報、監(jiān)督保障、評估評價、激勵四個環(huán)節(jié)，分類、分級建立科技創(chuàng)新工作管理體系。今年，分公司科技創(chuàng)新從管理效率、成本效益、安全環(huán)保、質量及技術進步（新工藝、新技術、新材料）五個方面展開，主要包含“現有工藝、設備、產品等改進；引進技術消化、吸收、提高；重大關鍵技術的突破”三個層面。通過將每月50萬元科技創(chuàng)新獎勵金納入年度綜合業(yè)績考核辦法之中等舉措，激勵全體員工創(chuàng)新創(chuàng)效積極性與主動性。重點解決生產系統設備和工藝優(yōu)化、供電缺陷整改、備品備件和設施國產化等涵蓋電解、陽極、鑄造、物流、質檢、后勤服務等方面十五個大項的科技創(chuàng)新問題，推動全員科技創(chuàng)新規(guī)?；?、系統化及可持續(xù)化發(fā)展，實現以科技創(chuàng)新為載體轉變干部員工思想觀念和培養(yǎng)造就人才的目標。
從3月18日到4月18日，寧夏能源鋁業(yè)公司在全體黨員、干部中開展以“學習黨規(guī)黨紀，從嚴依法治企”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動，進一步加強紀律建設，推進反腐倡廉教育精細化管理。
一是組織專題學習。以黨委（總支）理論學習中心組、三會一課、專題輔導等形式，組織黨員干部進行集中學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)；學習十八屆中央紀委五次全會、自治區(qū)紀委十一屆五次全會、集團公司和公司2015年反腐倡廉建設工作會議精神， 強化各級黨組織和黨員干部講紀律、守規(guī)矩意識。
二是開展關愛提醒談心活動。談心內容重點圍繞個人廉潔自律情況，指出其崗位存在的廉潔風險和危害，重申黨紀法規(guī)，明確提出遵章守紀的要求。對埋頭苦干者給予表揚激勵，對思想有包袱者進行關心疏導，對存有傾向性、苗頭性問題的干部及時給予提醒教育。
三是以黨支部為單位召開組織生活會。黨員干部特別是領導干部對照黨章、黨紀、國法和黨的優(yōu)良傳統、工作慣例等紀律規(guī)矩要求，結合本職崗位，認真查找自身存在的問題及原因，撰寫黨性分析材料，提出整改措施。
四是開展警示教育。組織黨員干部和關鍵崗位人員觀看《廉政微電影》、《代價》、《高舉執(zhí)紀監(jiān)督大旗》等警示教育片，進一步強化紅線意識和底線思維，做到敬畏法律、敬畏制度。深化企檢共建，在廉潔教育、信息交流、制度建設等方面開展合作，適時安排警示教育基地參觀，用身邊的事教育身邊的人，深化預防職務犯罪工作。
五是推進廉潔文化建設。開展“廠風廠紀”大家談，通過征文、座談、演講等形式，挖掘、提煉、總結所在單位企業(yè)文化和優(yōu)良傳統中的廉潔基因，弘揚遵規(guī)守紀良好風尚。運用手機短信、微博微信、QQ等平臺，開展反腐倡廉教育，豐富廉潔文化傳播載體，弘揚廉潔從業(yè)風氣，積聚正能量。深化廉潔文化示范點創(chuàng)建活動，重點推進車間、班組廉潔文化建設，努力營造廉榮貪恥的良好風尚。
