為進一步加強企業(yè)管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和考勤制度，保持鋁材公司高效規(guī)范的工作秩序，保證員工出勤記錄和工資核算的準(zhǔn)確性和及時性，特制定管理規(guī)定如下：
一、考勤
1.考勤范圍。公司所有在編崗位和在冊上班人員均納入考勤范圍和考勤對象。
2.起止時間：當(dāng)月1日至31日為一個考勤月（含28日、30日月份）。
3、考勤的管理程序及規(guī)定
（1）各單位設(shè)兼職考勤員一名，負責(zé)本單位在崗人員的考勤記錄；一分廠生產(chǎn)部配料班、叉車班、機動班、熔鑄車間、噴涂車間、氧化電泳車間、擠壓車間各機臺、二分廠擠壓車間各機臺和二分廠噴涂車間均每班設(shè)考勤員一名，由班長兼任，負責(zé)本班的考勤記錄。車間設(shè)綜合考勤員，由車間帶班主任或綜合管理員兼任，其職責(zé)是負責(zé)匯總審查各班的考勤，并按時將考勤表交單位負責(zé)人審核。
（2）各單位考勤使用公司統(tǒng)一印制并加蓋考勤專章的考勤表，考勤員按公司規(guī)定的各類考勤符號做好書劃和填寫，不按規(guī)定記錄者考勤無效。
（3）填寫考勤時一律用碳素或藍黑墨水筆，當(dāng)天記入，不得攢記?？记诒硪３智鍧嵏蓛簦瑖?yán)禁在考勤表上亂寫亂劃、涂改，因書劃錯誤確實需要改動的，要經(jīng)單位主管同意并在改動處加蓋更改人個人印章，否則一處扣2元，審核人員要做好考勤表的審查和核定把關(guān)，出現(xiàn)手續(xù)不齊、假條與日期不符、虛報出勤的考勤無效作曠工論處，同時一人次扣罰責(zé)任單位5元。
(4) 各單位考勤表要由考勤員或綜合考勤員保管，記錄考勤的考勤表要上墻公示，接受監(jiān)督。為方便員工對自己的考勤情況能隨時查閱和詢問，保證考勤的公正、透明和準(zhǔn)確，各車間到人力資源部交考勤表時復(fù)印一份，在本車間適當(dāng)位置予以懸掛，直至工資發(fā)放完畢。同時各單位要建立健全員工考勤檔案，做好員工全年考勤情況的統(tǒng)計、存檔，以備查用。
（5）各單位借用或臨時抽調(diào)人員（未辦調(diào)動手續(xù)）的考勤由借用、抽調(diào)單位負責(zé)記錄，月終將考勤表送原單位匯總上報。
（6）未辦錄用手續(xù)試工人員的考勤，由試工單位記錄考勤，試工完畢將考勤記錄表和試工情況交人力資源部審核、報財務(wù)部兌現(xiàn)工資（試工不合格者）。
（7）車間或部門之間調(diào)動工作的，按派遣單時間從調(diào)入之日起由調(diào)入單位記錄考勤。
（8）單位考勤在經(jīng)考勤員或綜合考勤員匯總統(tǒng)計后，由單位負責(zé)人審查、部門主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部審定，各車間、生產(chǎn)部及下屬單位的考勤由人力資源部轉(zhuǎn)生產(chǎn)部并以審定的考勤數(shù)核算工資；成品庫、品管部的考勤由人力資源部轉(zhuǎn)成品庫、品管部并以審定的考勤數(shù)核算工資；各部室、公司的考勤表由人力資源部直接轉(zhuǎn)財務(wù)部核算工資。
（9）人力資源部負責(zé)全公司各單位、人員考勤的檢查、監(jiān)督，對檢查出的問題交企管部按規(guī)定予以處罰。對漏報考勤的，處罰考勤員和單位負責(zé)人10至50元，同時人力資源部負責(zé)全公司考勤表的保管、發(fā)放和審核工作。
（10）各單位必須于次月5日前將考勤表報人力資源部，否則每拖一天扣罰責(zé)任單位考勤員10元。
二、各類假期的審批程序、規(guī)定及備案
（一）各類假期的審批程序、規(guī)定
1、休班。
（1）公司員工每月可休班兩天，休班的手續(xù)按請事假的程序辦理。
（2）員工每月因個人原因請假不超過兩天者，可享受兩天假日補貼。假日補貼標(biāo)準(zhǔn)按公司《假日補貼實施辦法》執(zhí)行。
2、事假。
（1）車間員工
車間員工請假三天以內(nèi)，由車間主任簽批（無車間主任的車間由帶班主任簽批）；四至十五天在車間主任簽字的基礎(chǔ)上由生產(chǎn)部長或副部長簽批（二分廠由生產(chǎn)部副部長簽批）；十六天至三十天，在車間主任、生產(chǎn)部長或副部長簽字的基礎(chǔ)上，由分廠廠長簽批（二分廠由生產(chǎn)廠長簽批）；三十一天至六十天，在車間主任、生產(chǎn)部長或副部長簽字、分廠廠長簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長簽字）的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；六十一天至九十天，在車間主任、生產(chǎn)部長或副部長簽字、分廠廠長簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長簽字）、分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批。
（2）帶班主任或帶班班長。請假兩天以內(nèi)在車間主任簽字的基礎(chǔ)上由生產(chǎn)部長或副部長簽批（二分廠由生產(chǎn)部副部長簽批）；請假三天至十五天在車間主任、生產(chǎn)部長或副部長簽字的基礎(chǔ)上（二分廠由生產(chǎn)部副部長簽字），由分廠廠長簽批；請假十六天至三十天在車間主任、生產(chǎn)部長或副部長簽字、分廠廠長簽字的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；三十一天至九十天，在車間主任、生產(chǎn)部長或副部長簽字、分廠廠長簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長簽字）、分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批。
（3）車間主任。請假兩天以內(nèi)由生產(chǎn)部長或副部長簽批（二分廠由生產(chǎn)部副部長簽批）；請假三天至十天，在生產(chǎn)部長或副部長簽字的基礎(chǔ)上由分廠廠長簽批（二分廠由生產(chǎn)廠長簽批）；十一天至三十天，在生產(chǎn)部長或副部長簽字、分廠廠長簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長簽字）的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；三十一天至九十天在生產(chǎn)部長或副部長簽字、分廠廠長簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長簽字）、分管副總簽字的基礎(chǔ)上、由總經(jīng)理簽批。
（4）部室及后勤服務(wù)人員。請假一天以內(nèi)由部室主管簽批；二天至十五天在部室主管簽字的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；十六天至三十天，在部室主管、分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批；三十一天至九十天在部室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長簽批。
（5）部室主管。請假兩天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；三天至七天，在分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批；八天至九十天在分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長簽批。
（6）分廠廠長（生產(chǎn)廠長）。請假兩天以內(nèi)由分管副總簽批，三天至七天在分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批；八天至九十天在分管副總、總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長簽批。
（7）總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假兩天以內(nèi)由總經(jīng)理簽批；三天至九十天在總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長簽批。
3、病假：員工因病請假超過五天時，須出據(jù)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的病假建議證明。請病假要按請事假的權(quán)限、程序進行簽批、備案。
4、探親假：與父母或夫妻分居的省外員工，每年可休假20天（含往返途中天數(shù)），費用自負，并按請事假的權(quán)限、程序進行簽批、備案。
5、婚假、生育假：省內(nèi)員工請婚假一般7天，最長不超過10天，省外員工回原籍結(jié)婚，婚假最長不得超過30天；女員工請生育假一般為三個月，特殊情況（如：剖腹產(chǎn)、多胞胎、晚婚晚育等）可放寬到五個月。休假期間不享受公司工資福利待遇，但有五項保險的員工個人只承擔(dān)個人應(yīng)承擔(dān)的部分，其余款項仍由公司承擔(dān)。休假期滿后按時回公司上班的員工工齡連續(xù)計算，請假手續(xù)按事假的審批權(quán)限和程序辦理。
6、喪假：縣內(nèi)員工本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可請假7天，縣外省內(nèi)員工不超過10天，省外員工不超過15天。請假手續(xù)按事假的權(quán)限、程序進行簽批、備案。
7、工傷假按公司規(guī)定辦理，但請假手續(xù)按事假的權(quán)限、程序進行簽批、備案。
員工請假原則上不超過三個月（含事假、婚假、喪假、探親假、病假、產(chǎn)假等，經(jīng)批準(zhǔn)的工傷假除外)。請假超過三個月者，無論何種假期和何種身份的員工，假期均須董事長簽批。到人力資源部備案時要上交工作證，公司與請假員工簽訂一份《員工休長假協(xié)議書》，人力資源部將通知財務(wù)部凍結(jié)請假人的未發(fā)工資，待該員工回公司上班一個月后解除凍結(jié)、發(fā)放工資。休假期滿不回公司上班的要按協(xié)議約定辦完辭工手續(xù)后發(fā)放工資。
（二）備案。
不論何種請假，凡請假超過七天以上的員工（含七天），在辦理完請假手續(xù)后，必須到人力資源部登記備案方可有效，并由人力資源部分管人員在請假條右上方標(biāo)注“已備案”字樣并簽名，各部門主管負責(zé)監(jiān)督落實。月底由人力資源部根據(jù)上報的考勤表及請假條核查請假天數(shù)及備案情況。如請假條無“已備案”標(biāo)記時以無效論處，并考核該部門考勤員。