調(diào)查發(fā)現(xiàn)：從正月初八開(kāi)始，雖說(shuō)有部分“佛山門(mén)窗”企業(yè)開(kāi)工，但絕大多數(shù)只是進(jìn)行了開(kāi)工儀式，而工人們并沒(méi)有真正開(kāi)工生產(chǎn)。直到正月十八，還有相當(dāng)大部分“佛山門(mén)窗”企業(yè)才進(jìn)行開(kāi)工儀式。而就算是開(kāi)工，很多企業(yè)新年第一件事是“招人”。
佛山市門(mén)窗業(yè)協(xié)會(huì)在佛山很多招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，絕大部分招聘會(huì)都會(huì)有“佛山門(mén)窗”企業(yè)的身影。很多招聘人員表示：來(lái)應(yīng)聘的人不多，就算是有，也只是問(wèn)問(wèn)。據(jù)了解，有佛山門(mén)窗企業(yè)開(kāi)出了年薪三十萬(wàn)的高薪招市場(chǎng)人員，“在佛山門(mén)窗行業(yè)，月薪過(guò)萬(wàn)并不稀奇”
很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“不要小看門(mén)窗行業(yè)從業(yè)門(mén)檻不高，可由于門(mén)窗行業(yè)還是手工化為主，很多年輕人不愿意吃苦，招人不難，可招到真正合適的人太難了。”，而另一方面“由于門(mén)窗行業(yè)缺少專(zhuān)業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但門(mén)窗生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量在不斷增長(zhǎng)，用人與人才就形成了巨大的缺口，部分企業(yè)又在惡意挖人，無(wú)形中招高了薪水，使門(mén)窗行業(yè)的薪水體制出現(xiàn)了畸型。”、“建議由佛山市門(mén)窗業(yè)協(xié)會(huì)牽頭，成立佛山的門(mén)窗行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為這個(gè)行業(yè)不斷輸出人才”
春節(jié)假期過(guò)后，不少企業(yè)都面臨新一年的招工難題。而今年門(mén)窗企業(yè)的招工需求比去年要大。無(wú)論是大型企業(yè)、小型廠(chǎng)家，還是新型電商企業(yè)，他們對(duì)招工難的擔(dān)憂(yōu)明顯要比往年多。
另一方面招工難與工人閑置的狀況仍然存在，是工資太低還是另有原因？
一、部分廠(chǎng)家的員工返崗情況
1龍頭企業(yè)：返崗率超95%
2其他門(mén)窗廠(chǎng)：推遲開(kāi)工報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)
3新興電商企業(yè)：客服人員返崗率僅一半
二、招工難與工人閑置的危機(jī)仍然存在
隨著中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些原來(lái)中國(guó)制造集中的服裝鞋帽，甚至電子產(chǎn)品，在美國(guó)已經(jīng)很難看到made in China了，取而代之的都是馬來(lái)西亞，印度，印尼，泰國(guó)還有越南制造，耐克的工廠(chǎng)已經(jīng)在越南了。也有數(shù)據(jù)表明，2006年以來(lái)，中國(guó)的平均工資已經(jīng)翻了一倍還多。該機(jī)構(gòu)在2016年一份報(bào)告中稱(chēng)，到2014年，大陸的平均名義月薪為685美元，越南、菲律賓和泰國(guó)分別為212美元、216美元和408美元。我們固有的勞動(dòng)力的紅利正在消失，低廉勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，用工者和打工者在價(jià)格上已經(jīng)越來(lái)越難成交，這種趨勢(shì)正在變得尖銳化。
那么是勞動(dòng)者的問(wèn)題嗎？顯然不是，勞動(dòng)者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動(dòng)者也是消費(fèi)者，他們也要承擔(dān)著生活成本的各種上升。
原來(lái)租個(gè)房子幾百塊錢(qián)，你給他2000工資，包吃包住，他能結(jié)余不少，還能寄回老家養(yǎng)兒養(yǎng)女贍養(yǎng)父母，現(xiàn)在房租漲價(jià)，老家的孩子上學(xué)也都漲價(jià)了，你給他4000塊，他也沒(méi)的賺，養(yǎng)不了家他打工還有什么意義？有可能老板和打工者都虧了，辛苦半天大家都當(dāng)雷鋒貢獻(xiàn)了。錢(qián)都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業(yè)交各種稅費(fèi)，以及償還銀行貸款的利息了。
成本的不斷上漲，壓縮了利潤(rùn)空間，也讓中國(guó)制造失去了價(jià)格優(yōu)勢(shì)，反過(guò)來(lái)又壓制著用工規(guī)模，失去了規(guī)模效應(yīng)，邊際成本就更高。所以人工就會(huì)顯得更貴。這不僅是門(mén)窗行業(yè)所面臨的難題，也正是中國(guó)制造業(yè)面臨的問(wèn)題所在。
農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)，特別是在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)，是中國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展過(guò)程中的一種社會(huì)現(xiàn)象。也可以講，有中國(guó)特色。形成的原因，一方面是中國(guó)的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展需要大量的勞動(dòng)力；同時(shí)，也是由于這些年農(nóng)業(yè)的發(fā)展解放了勞動(dòng)力。農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)在外出務(wù)工的，包括到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的，一共有2.25億人。從典型調(diào)查的情況來(lái)看，二季度末全國(guó)農(nóng)村外出的勞動(dòng)力比一季度末增長(zhǎng)了2.6%?，F(xiàn)在返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大體上96%已經(jīng)重新回城務(wù)工經(jīng)商。 但是也要看到，農(nóng)村青壯勞動(dòng)力的大量外出，不僅對(duì)社會(huì)的管理帶來(lái)了一些新的情況，而且對(duì)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也帶來(lái)了許多新情況。就農(nóng)村而言，青壯勞動(dòng)力大量外出以后，一些地方出現(xiàn)了農(nóng)業(yè)的兼業(yè)化、農(nóng)村空心化和農(nóng)民老齡化，對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該認(rèn)真地研究解決。解決農(nóng)民工的問(wèn)題，解決好農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)役?？偟氖且扇》e極的就業(yè)政策，也就是說(shuō)，一方面要引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出務(wù)工，同時(shí)，也要鼓勵(lì)農(nóng)民就近、就地就業(yè)，還要支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。所以，要采取綜合措施來(lái)解決好這個(gè)問(wèn)題。對(duì)一些地方招工難的問(wèn)題，總量來(lái)看，農(nóng)村勞動(dòng)力是富余的，出現(xiàn)的主要是結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題，所以，需要采取措施來(lái)認(rèn)真研究解決。
佛山市門(mén)窗業(yè)協(xié)會(huì)在佛山很多招聘現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，絕大部分招聘會(huì)都會(huì)有“佛山門(mén)窗”企業(yè)的身影。很多招聘人員表示：來(lái)應(yīng)聘的人不多，就算是有，也只是問(wèn)問(wèn)。據(jù)了解，有佛山門(mén)窗企業(yè)開(kāi)出了年薪三十萬(wàn)的高薪招市場(chǎng)人員，“在佛山門(mén)窗行業(yè)，月薪過(guò)萬(wàn)并不稀奇”
很多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“不要小看門(mén)窗行業(yè)從業(yè)門(mén)檻不高，可由于門(mén)窗行業(yè)還是手工化為主，很多年輕人不愿意吃苦，招人不難，可招到真正合適的人太難了。”，而另一方面“由于門(mén)窗行業(yè)缺少專(zhuān)業(yè)的人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但門(mén)窗生產(chǎn)企業(yè)數(shù)量在不斷增長(zhǎng)，用人與人才就形成了巨大的缺口，部分企業(yè)又在惡意挖人，無(wú)形中招高了薪水，使門(mén)窗行業(yè)的薪水體制出現(xiàn)了畸型。”、“建議由佛山市門(mén)窗業(yè)協(xié)會(huì)牽頭，成立佛山的門(mén)窗行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為這個(gè)行業(yè)不斷輸出人才”
春節(jié)假期過(guò)后，不少企業(yè)都面臨新一年的招工難題。而今年門(mén)窗企業(yè)的招工需求比去年要大。無(wú)論是大型企業(yè)、小型廠(chǎng)家，還是新型電商企業(yè)，他們對(duì)招工難的擔(dān)憂(yōu)明顯要比往年多。
另一方面招工難與工人閑置的狀況仍然存在，是工資太低還是另有原因？
一、部分廠(chǎng)家的員工返崗情況
1龍頭企業(yè)：返崗率超95%
2其他門(mén)窗廠(chǎng)：推遲開(kāi)工報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)
3新興電商企業(yè)：客服人員返崗率僅一半
二、招工難與工人閑置的危機(jī)仍然存在
隨著中國(guó)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些原來(lái)中國(guó)制造集中的服裝鞋帽，甚至電子產(chǎn)品，在美國(guó)已經(jīng)很難看到made in China了，取而代之的都是馬來(lái)西亞，印度，印尼，泰國(guó)還有越南制造，耐克的工廠(chǎng)已經(jīng)在越南了。也有數(shù)據(jù)表明，2006年以來(lái)，中國(guó)的平均工資已經(jīng)翻了一倍還多。該機(jī)構(gòu)在2016年一份報(bào)告中稱(chēng)，到2014年，大陸的平均名義月薪為685美元，越南、菲律賓和泰國(guó)分別為212美元、216美元和408美元。我們固有的勞動(dòng)力的紅利正在消失，低廉勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)終結(jié)，用工者和打工者在價(jià)格上已經(jīng)越來(lái)越難成交，這種趨勢(shì)正在變得尖銳化。
那么是勞動(dòng)者的問(wèn)題嗎？顯然不是，勞動(dòng)者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動(dòng)者也是消費(fèi)者，他們也要承擔(dān)著生活成本的各種上升。
原來(lái)租個(gè)房子幾百塊錢(qián)，你給他2000工資，包吃包住，他能結(jié)余不少，還能寄回老家養(yǎng)兒養(yǎng)女贍養(yǎng)父母，現(xiàn)在房租漲價(jià)，老家的孩子上學(xué)也都漲價(jià)了，你給他4000塊，他也沒(méi)的賺，養(yǎng)不了家他打工還有什么意義？有可能老板和打工者都虧了，辛苦半天大家都當(dāng)雷鋒貢獻(xiàn)了。錢(qián)都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業(yè)交各種稅費(fèi)，以及償還銀行貸款的利息了。
成本的不斷上漲，壓縮了利潤(rùn)空間，也讓中國(guó)制造失去了價(jià)格優(yōu)勢(shì)，反過(guò)來(lái)又壓制著用工規(guī)模，失去了規(guī)模效應(yīng)，邊際成本就更高。所以人工就會(huì)顯得更貴。這不僅是門(mén)窗行業(yè)所面臨的難題，也正是中國(guó)制造業(yè)面臨的問(wèn)題所在。
農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)，特別是在城鄉(xiāng)之間流動(dòng)，是中國(guó)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展過(guò)程中的一種社會(huì)現(xiàn)象。也可以講，有中國(guó)特色。形成的原因，一方面是中國(guó)的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加速發(fā)展需要大量的勞動(dòng)力；同時(shí)，也是由于這些年農(nóng)業(yè)的發(fā)展解放了勞動(dòng)力。農(nóng)村勞動(dòng)力現(xiàn)在外出務(wù)工的，包括到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的，一共有2.25億人。從典型調(diào)查的情況來(lái)看，二季度末全國(guó)農(nóng)村外出的勞動(dòng)力比一季度末增長(zhǎng)了2.6%?，F(xiàn)在返鄉(xiāng)的農(nóng)民工大體上96%已經(jīng)重新回城務(wù)工經(jīng)商。 但是也要看到，農(nóng)村青壯勞動(dòng)力的大量外出，不僅對(duì)社會(huì)的管理帶來(lái)了一些新的情況，而且對(duì)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行也帶來(lái)了許多新情況。就農(nóng)村而言，青壯勞動(dòng)力大量外出以后，一些地方出現(xiàn)了農(nóng)業(yè)的兼業(yè)化、農(nóng)村空心化和農(nóng)民老齡化，對(duì)這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該認(rèn)真地研究解決。解決農(nóng)民工的問(wèn)題，解決好農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)役?？偟氖且扇》e極的就業(yè)政策，也就是說(shuō)，一方面要引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出務(wù)工，同時(shí)，也要鼓勵(lì)農(nóng)民就近、就地就業(yè)，還要支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。所以，要采取綜合措施來(lái)解決好這個(gè)問(wèn)題。對(duì)一些地方招工難的問(wèn)題，總量來(lái)看，農(nóng)村勞動(dòng)力是富余的，出現(xiàn)的主要是結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題，所以，需要采取措施來(lái)認(rèn)真研究解決。
