現(xiàn)代社會高速發(fā)展，信息化競爭千變?nèi)f化，在風(fēng)云變幻的市場競賽中，企業(yè)要想獲得長久的發(fā)展，利于不敗之地，就必須不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊伍，對員工的學(xué)習(xí)發(fā)展提供更廣闊的空間，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮活力，成為企業(yè)打造核心競爭力的“發(fā)動機”。

放眼世界，越是強大的公司，對企業(yè)的人才培養(yǎng)愈加重視。在當(dāng)今世界500強的大多企業(yè)，對人才培養(yǎng)的重視更是達到了前所未有的高度。如美國的惠普、谷歌，中國的華為、百度等，都是引進優(yōu)秀人才，注重員工培養(yǎng)的代表企業(yè)。作為我國鋁加工行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，明泰鋁業(yè)也是如此，明泰鋁業(yè)從最初的小型加工企業(yè)成長為國內(nèi)最大的民營鋁加工企業(yè)，經(jīng)歷了18年的成長之路。這其中，不僅是明泰人努力拼搏、艱苦奮斗的智慧成果，也包含了明泰鋁業(yè)對于所有員工的培養(yǎng)成長道路。

作為加工型企業(yè)的明泰鋁業(yè)，始終將技術(shù)研發(fā)視為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心動力，為此，明泰鋁業(yè)引進了一大批杰出的優(yōu)秀人才，為產(chǎn)品研發(fā)提供動力，為優(yōu)質(zhì)品牌保駕護航。同時，明泰鋁業(yè)為所有崗位設(shè)置了對應(yīng)的學(xué)習(xí)成長計劃。如車間內(nèi)的鋁業(yè)知識學(xué)習(xí)、設(shè)備維護常識、崗位技能比賽等，并設(shè)立了員工培養(yǎng)計劃，為企業(yè)儲備了大批優(yōu)秀人才。在科研方面，引進國內(nèi)外鋁加工高端人才，為產(chǎn)品創(chuàng)新提供強大支撐。

明泰鋁業(yè)成立至今，始終堅持優(yōu)質(zhì)發(fā)展道路，將人才培養(yǎng)作為達到優(yōu)質(zhì)品牌競爭力的動力源泉，推動了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。