12月2日，2010年西南鋁青年大講堂---“加強基礎(chǔ)管理青年奮發(fā)有為”人才論壇在民豐公司二樓會議室舉辦。李鳳軼總經(jīng)理在大講堂上寄予青年職工要進一步強化基礎(chǔ)管理，立足崗位成長成才，成為西南鋁發(fā)展的希望。
　　西南鋁業(yè)（集團）有限責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)李鳳軼、鄧占樹及相關(guān)職能部門負責(zé)人出席論壇，12位選手及公司團員青年參加了論壇。
　　圍繞“加強基礎(chǔ)管理青年奮發(fā)有為”這一主題，來自熔鑄廠、壓延廠、鍛造廠、冷軋廠、板帶公司等單位的12名選手在論壇上與大家一起分享了在工作中總結(jié)出來的加強基礎(chǔ)管理的經(jīng)驗。這12名選手都是03年以后進入公司的大學(xué)生。他們有的是青年科技管理之星涌現(xiàn)出的青年技術(shù)骨干、有的大學(xué)生己經(jīng)走上車間管理崗位，是青年中的佼佼者。此次交流涵蓋了質(zhì)量、設(shè)備、技術(shù)、工程管理等各方面的基礎(chǔ)管理內(nèi)容。據(jù)了解，西南鋁團委堅持開設(shè)“青年大講堂”，密切關(guān)注青年職工成長成才，努力為青年職工成長成才搭建平臺，激發(fā)青年職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，多出點子，多出主意，多想辦法，為公司發(fā)展多做貢獻。
　　論壇現(xiàn)場交流完后，李鳳軼總經(jīng)理充分肯定了論壇對推動公司加強基礎(chǔ)管理工作起到的積極作用，對團員青年積極參與公司基礎(chǔ)管理工作表示高度贊賞。他指出，加強基礎(chǔ)管理工作，是公司實現(xiàn)“管理科學(xué)化、效益最大化”的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)管理科學(xué)化的有效抓手，要抓好抓落實。對如何進一步加強基礎(chǔ)管理工作，李總提出了四點要求：一是要提高認識，明確基礎(chǔ)管理工作的重要性。李總強調(diào)，要以點帶面，加強宣傳教育，引導(dǎo)全體職工加強對基礎(chǔ)管理重要性的認識。二是要高度重視基礎(chǔ)管理工作，采取得力措施加強基礎(chǔ)管理。著重要體現(xiàn)到抓職責(zé)到位、抓制度完善、抓執(zhí)行力建設(shè)、抓約束激勵機制的創(chuàng)新、抓管理創(chuàng)新五個方面。青年朋友們要當(dāng)好“教練員”，要通過青年突擊隊、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等載體，引導(dǎo)全體職工積極參與基礎(chǔ)管理工作，確?；A(chǔ)管理工作取得更好成績。三是要真抓實干，確?；A(chǔ)管理工作取得實效。李總指出，作為中國鋁加工業(yè)的排頭兵，西南鋁的持續(xù)發(fā)展必將為青年提供施展才華的機會，為他們的發(fā)展提供機遇。希望青年朋友們珍惜機會，努力學(xué)習(xí)，成為推動企業(yè)發(fā)展的主力軍。李總最后說，青年是西南鋁的希望，公司會倍加關(guān)心他們的成長成才，為他們在崗位成長成才方面提供機會。李總還囑咐相關(guān)職能部門一定要關(guān)心青年工作生活，為他們成長成才減少后顧之憂，使他們真正成為西南鋁企業(yè)不斷進步的主力軍，可持續(xù)發(fā)展的希望。