一、員工聘用方式：凡應(yīng)聘來廠的人員，必須是與招聘閃位相適應(yīng)的技術(shù)人員，并能夠熟練勝任崗位技能要求，獨(dú)立完成相應(yīng)的生產(chǎn)或銷售任務(wù)。

 

二、員工工資發(fā)放要求:凡到廠就職員工，其工資標(biāo)準(zhǔn)一律按同行業(yè)同工種工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)議的具體底薪或計(jì)件單價(jià)講算發(fā)放。工資發(fā)放時(shí)間為下個(gè)月底發(fā)放上一個(gè)月的工資，借款及其它罰、扣款在當(dāng)月扣除。

 

三、員工試用考察期限及期間工資發(fā)定：凡到職員工，—律分面試期，試用期及錄用期三個(gè)月期限：

 

第一個(gè)月為面試期，在三十天內(nèi)，因員工不能勝任工作崗位或與本人應(yīng)聘時(shí)所描述的鋁材擠壓模具生產(chǎn)技術(shù)水平及工作態(tài)度差距太大而被公司辭退，公司將按協(xié)議工資的20%至50%發(fā)放其工資；如由于員工自身原因要求離職者，公司將不予支付工資報(bào)酬；如因公司停產(chǎn)等原因被勸退者，則公司予以支付協(xié)議工資的100%；第二個(gè)月為試用期，試用期間若員工自身原因離職，公司支付50%的協(xié)議工資（包括第一個(gè)月工資在內(nèi)），如因公司停產(chǎn)等原因勸退者，則支付全部工資。

 

第三個(gè)月為錄用期，在錄用期間，凡要求辭職者，需提前一月向公司領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)求，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三十天內(nèi)準(zhǔn)予離職，并在離開后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資。若員工未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行離職，則扣除全部工資。如員工在請(qǐng)辭期間違反廠規(guī)廠紀(jì)，擾亂公司正秩序，或者在生產(chǎn)中人為犯錯(cuò)，則按照錯(cuò)誤處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

 

四、員工入廠后，生產(chǎn)生活等方面，必須遵照國家相關(guān)法律法規(guī),遵守《廠規(guī)廠紀(jì)》，及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真工作，嚴(yán)格要求，努力力維護(hù)自身及公司形象。

http://bbs.dalilvcai.com/thread-13624-1-1.html

 

西安X鋁模具有限公司 2015年3月11曰