這個(gè)暑假對(duì)清華大學(xué)博士竇秉政來(lái)說(shuō)意義深遠(yuǎn),他作為隊(duì)長(zhǎng),從今天起將帶領(lǐng)26名清華大學(xué)博士組團(tuán)深入南海多個(gè)企業(yè),開(kāi)展為期八周的科研實(shí)踐。
略顯興奮的竇秉政說(shuō):“博士生都是結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)選擇合作的企業(yè)和項(xiàng)目,期待理論知識(shí)和企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)完美結(jié)合。”
清華大學(xué)是南海共建研究生科研實(shí)踐基地之一。五年來(lái),南海與武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)等9所高校共建科研實(shí)踐基地。每年暑假,各高校都會(huì)有一支“博士軍團(tuán)”深入企業(yè)“一展身手”。
一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示:“暑期博士軍團(tuán)”在南海開(kāi)展科研實(shí)踐這五年來(lái),150項(xiàng)科研項(xiàng)目被攻克,40多萬(wàn)字國(guó)際技術(shù)前沿外文資料被翻譯,累積創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約640多萬(wàn)元,近125萬(wàn)字的調(diào)研報(bào)告出爐……
助企業(yè)成行業(yè)“大哥”
里水的佛山華特氣體有限公司,無(wú)論是產(chǎn)值還是規(guī)模都不算是大企業(yè)。然而,這個(gè)企業(yè)的氣體產(chǎn)品純度高達(dá)99.88%的技術(shù)卻先聲奪人,不僅填補(bǔ)國(guó)內(nèi)“紙上談兵”的空白,更是把外國(guó)的技術(shù)比下去了。
說(shuō)起這項(xiàng)技術(shù),華特氣體研發(fā)主任夏致遠(yuǎn)曾感慨萬(wàn)分。他直言,三年前,清華大學(xué)博士生靖宇來(lái)到華特氣體參與科研實(shí)踐,指導(dǎo)企業(yè)突破技術(shù)難題,把高純電子級(jí)八氟丙烷氣體純度從90%提升到99.88%以上,同時(shí)在生產(chǎn)量上也有了階段性的突破。
或許是南海民營(yíng)企業(yè)家對(duì)事業(yè)的熱情感染了靖宇。靖宇還一直與華特保持聯(lián)系,長(zhǎng)期對(duì)該企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
類(lèi)似的故事,廣東瑞洲科技有限公司董事長(zhǎng)郭華忠也深有感觸。他說(shuō):“瑞洲科技,之前因切割機(jī)雙刀頭的控制存在設(shè)計(jì)偏差,部分產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中,遇到頗為頭疼的問(wèn)題,幸得清華大學(xué)3位博士,對(duì)程序編寫(xiě)、操作模擬進(jìn)行技改,問(wèn)題才得以解決。”
不僅如此,在佛山市大明照明電器有限公司實(shí)踐的上海交通大學(xué)博士李麟,通過(guò)改造LED散熱結(jié)構(gòu),讓燈具結(jié)點(diǎn)溫度下降5至8℃,同時(shí)壽命延長(zhǎng)至39000~47000小時(shí),此項(xiàng)技術(shù)促成企業(yè)三款以上大功率LED路燈的生產(chǎn),企業(yè)生產(chǎn)成本降低24%,并直接為企業(yè)創(chuàng)造50萬(wàn)元以上銷(xiāo)售額。大明照明公司還借此技術(shù)成功申請(qǐng)廣東省LED戶外照明產(chǎn)品標(biāo)桿企業(yè)。
每年暑假,這支“博士軍團(tuán)”為企業(yè)排憂解難,攻破一個(gè)個(gè)科研難題,提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,助力南海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
享博士的“人脈資源”
除了幫助企業(yè)進(jìn)行科技攻關(guān),“暑期博士軍團(tuán)”背后還鏈接著高校的“人脈資源”。
■兩位清華博士生在廣東致卓精密金屬科技有限公司參加社會(huì)實(shí)踐。(資料圖片)
正如南海區(qū)人才辦常務(wù)副主任盤(pán)石所言:“與高校共建研究生科研實(shí)踐基地,讓博士進(jìn)企業(yè)參與短期科研實(shí)踐服務(wù),吸引南海的是高校背后取之不盡、用之不絕的人才、科技資源,通過(guò)我們的平臺(tái),把企業(yè)與高校的聯(lián)系由無(wú)線連接變有線通,使企業(yè)與博士研究生以及他們背后的資源發(fā)生更多的化學(xué)反應(yīng),為南海企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展帶來(lái)更多機(jī)遇。”
廣東浩迪創(chuàng)新科技有限公司就嘗到“甜頭”。浩迪聘請(qǐng)了廣東工業(yè)大學(xué)一名院長(zhǎng)擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問(wèn),經(jīng)常保持與廣工課題組的交流,并把部分企業(yè)的項(xiàng)目由課題組帶到學(xué)校去做,利用高校相關(guān)設(shè)備、技術(shù)、人才等資源,來(lái)攻克企業(yè)科研難關(guān)。
同樣,獅能電氣股份有限公司連續(xù)三年,主動(dòng)申請(qǐng)接收“博士進(jìn)企業(yè)”來(lái)公司實(shí)踐,2014年與清華大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)建立了“博士生實(shí)習(xí)基地”。目前,該公司和清華大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)保持著公司遠(yuǎn)期項(xiàng)目合作。
還有宏乾電子有限公司與參與科研實(shí)踐的清華大學(xué)博士生導(dǎo)師課題組建立起聯(lián)系,該公司計(jì)劃在天津設(shè)立分公司開(kāi)展“人臉識(shí)別”項(xiàng)目孵化,吸收清華大學(xué)博士羅斯特到公司就職。
“暑期博士軍團(tuán)”還利用自身所學(xué),走進(jìn)南海區(qū)行政機(jī)關(guān)單位開(kāi)展研究。2013年,在南海區(qū)國(guó)土城建和水務(wù)局(規(guī)劃)實(shí)踐的武漢大學(xué)碩士吳秋萍,針對(duì)宅基地存在的爭(zhēng)議及問(wèn)題,整合梳理了從國(guó)家到地方層面的現(xiàn)行法律文件,完成了“農(nóng)村宅基地規(guī)劃管理規(guī)范”的相關(guān)研究,為南海土地改革明確了法律依據(jù)。
引智背后的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
五年來(lái),在“暑期博士軍團(tuán)”的幫助下,150項(xiàng)科研項(xiàng)目被攻克,40多萬(wàn)字國(guó)際技術(shù)前沿外文資料被翻譯,累積創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約640多萬(wàn)元,近125萬(wàn)字的調(diào)研報(bào)告出爐……
南海與高校共建研究生科研實(shí)踐基地的影響力,也讓桂林理工大學(xué)、東華大學(xué)、中山大學(xué)等高校博士主動(dòng)參與到暑期科研實(shí)踐中來(lái)。
事實(shí)上,從南海早前的“星期六工程師”到“暑期博士軍團(tuán)”,這背后都是人才的流動(dòng)。“南海的民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,但北上廣深等一線城市,以及長(zhǎng)三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)實(shí)力,已讓南海對(duì)人才的吸引力被相對(duì)削弱,人才的流動(dòng)有非常多的選擇,這時(shí)候想在高端人才方面趕超,除了做強(qiáng)產(chǎn)業(yè),更要通過(guò)平臺(tái)或項(xiàng)目來(lái)引才。”一位業(yè)內(nèi)人士坦言。
而南海通過(guò)“博士軍團(tuán)”暑期進(jìn)企業(yè)開(kāi)展科研實(shí)踐,這種“不求所有,但求所用”的人才引進(jìn)柔性流動(dòng)模式,引入優(yōu)質(zhì)的高校人才和智力資源,推動(dòng)區(qū)內(nèi)企業(yè)與國(guó)內(nèi)知名高校、院所、科研機(jī)構(gòu)在人才、科技、產(chǎn)業(yè)等方面的深化合作,為南海創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的同時(shí),也可以加深各類(lèi)高端人才對(duì)南海的認(rèn)識(shí),提升南海的知名度,從而吸引更多的人才集聚。
而高校的博士們借暑期機(jī)會(huì)深入生產(chǎn)最前沿、基層第一線開(kāi)展科研攻關(guān),是檢驗(yàn)自己的理論知識(shí)、提升自己的科研能力的大好機(jī)會(huì)。就像這次參與暑期實(shí)踐的竇秉政所說(shuō):“博士生都是結(jié)合自己專(zhuān)業(yè)和特長(zhǎng)選擇合作的企業(yè)和項(xiàng)目,期待理論知識(shí)和企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)完美結(jié)合。”
文/珠江時(shí)報(bào)記者戴歡婷通訊員基石