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賀書(shū)禮和他領(lǐng)導(dǎo)的青海熠暉冶金

   日期:2010-12-13     瀏覽:582    評(píng)論:0    
核心提示:熠暉冶金集團(tuán)公司多年來(lái)一直生產(chǎn)鉻系、錳系鐵合金,目前有八家下屬公司(生產(chǎn)基地),年產(chǎn)值已達(dá)到15億元,在國(guó)內(nèi)鉻鐵合金行業(yè)首屈一指,與寶鋼等多家大型鋼鐵公司建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系,為響應(yīng)國(guó)家產(chǎn)來(lái)政策,同時(shí)從企業(yè)做大做強(qiáng)的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā),現(xiàn)決定在青海省西寧市大通縣投資建設(shè)高碳鉻鐵系列產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)。

青海新聞網(wǎng)訊 “為企業(yè)發(fā)展揚(yáng)帆護(hù)航”的賀書(shū)禮同志,是一位有著26年黨齡的普通企業(yè)共產(chǎn)黨員。他以愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,一步一個(gè)腳印,攻克了一道又一道技術(shù)難關(guān),企業(yè)各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)有了突飛猛進(jìn)的提高,一躍躋身全國(guó)同行先進(jìn)行列,特別是在生產(chǎn)高碳鉻鐵使用周期上,他敢為人先,率先試驗(yàn),為徹底降低成本,贏得市場(chǎng)份額打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。賀書(shū)禮同志立足本職崗位做出了突出的貢獻(xiàn),為廣大員工樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣,博得了人們的交口稱贊。

  立足崗位勤鉆研,科學(xué)管理建新功

  新的礦熱爐正式投產(chǎn)運(yùn)行之初,對(duì)于員工來(lái)說(shuō),這是一個(gè)全新的事物,科技含量高了,對(duì)管理水平的要求也高了,擺在大家面前的一個(gè)重要任務(wù)就是加強(qiáng)學(xué)習(xí),盡快熟悉掌握操作管理各項(xiàng)技能。當(dāng)時(shí),各種工作繁雜,勞動(dòng)強(qiáng)度大,集中學(xué)習(xí)的時(shí)間相對(duì)較少,賀書(shū)禮同志以超乎尋常的耐力,付出數(shù)倍于常人的精力,學(xué)習(xí)了礦熱爐先進(jìn)操作管理知識(shí)。同時(shí),他采取各種方法,積極組織員工學(xué)習(xí)管理操作技能。首先,堅(jiān)持自學(xué)為主的原則,加強(qiáng)書(shū)本冶煉基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí),初步掌握簡(jiǎn)單的操作技能,然后分段考試,打分排隊(duì),推動(dòng)形成了企業(yè)員工自學(xué)的熱潮。其次,加強(qiáng)干、比、練,在實(shí)踐中完成學(xué)習(xí)提高,讓每位員工都進(jìn)行各項(xiàng)示范操作,大家共同點(diǎn)評(píng),找差距、補(bǔ)不足,激發(fā)員工苦練操作技能的興趣。第三,分析事例,舉一反三。投產(chǎn)不久,生產(chǎn)中常會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。他忠懇地對(duì)大家說(shuō),出現(xiàn)各種問(wèn)題,說(shuō)明我們對(duì)新的認(rèn)識(shí)程度還不高,管理的標(biāo)準(zhǔn)化程度還欠缺,這并不可怕,只要能認(rèn)真分析,不斷總結(jié),及時(shí)糾正,對(duì)今后的工作會(huì)大有好處。他要求大家利用班前班后會(huì)的時(shí)間,將問(wèn)題擺出來(lái),大家暢所欲言,共同討論,查找問(wèn)題根源,提出解決措施,認(rèn)真總結(jié),努力實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。第四,博采眾長(zhǎng),立足創(chuàng)新求突破。賀書(shū)禮同志在工作中注重積累經(jīng)驗(yàn),積極研究如何可以少走彎路,盡快提高工作效率,帶領(lǐng)大家邊實(shí)踐邊關(guān)注生產(chǎn)動(dòng)態(tài)。同時(shí),注意廣泛搜集同行的各種資料,在學(xué)習(xí)同行經(jīng)驗(yàn)上,堅(jiān)持對(duì)照分析、推陳出新的原則,創(chuàng)新工作思路,形成了一套適合自己的工作方法。

  賀書(shū)禮同志深深意識(shí)到創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型班組對(duì)企業(yè)管理水平的提高是何等重要,他在廠里著重發(fā)掘?qū)W習(xí)典型,為全廠員工樹(shù)立榜樣。有些員工,文化底子差,自學(xué)比較吃力,賀書(shū)禮就每天陪他們學(xué)習(xí),員工們都把學(xué)習(xí)資料放在枕邊,躺下背、睜眼背,廠區(qū)一下子形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。在賀書(shū)禮的帶領(lǐng)下,全體員工學(xué)習(xí)勁頭十足,大家心往一處想,勁往一處使,促進(jìn)了管理水平的不斷提高。

  “一枝獨(dú)秀不是春,百花齊放春滿院。”賀書(shū)禮同志深知:一個(gè)人再能干就是混身是鐵也打不出幾顆釘子,只有做好技術(shù)上的傳、幫、帶工作,讓班里所有的操作工技術(shù)都過(guò)硬才能搞好廠、車間的生產(chǎn)工作。于是他總是毫不保留地將自己的技術(shù)心得、經(jīng)驗(yàn)、措施和“絕招”,耐心傳授給別的操作人員,從來(lái)沒(méi)有“留一手”,讓各崗位員工在短時(shí)間內(nèi)盡快掌握如何搞好工作、提高生產(chǎn)的要領(lǐng),這一舉措使生產(chǎn)指標(biāo)直線上升,收到了很好的效果。

  安全第一記心頭,生產(chǎn)一步一層樓

  賀書(shū)禮同志為確保班組安全事故“零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),始終把安全生產(chǎn)工作放在各項(xiàng)工作的首位,把它當(dāng)作頭等大事來(lái)抓,成立安全生產(chǎn)監(jiān)督小組,各相鄰崗位之間互結(jié)幫聯(lián)對(duì)子,形成至上而下的安全“網(wǎng)絡(luò)”,其次堅(jiān)持每周組織職工開(kāi)展一次安全生產(chǎn)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng),開(kāi)展反“三違”活動(dòng),不斷提高職工的安全意識(shí),注重平時(shí)的檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理,并結(jié)合“百日無(wú)事故”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng),對(duì)新進(jìn)崗人員進(jìn)行安全教育,講規(guī)章、講制度、講案例、講教訓(xùn),使職工從潛移默化的教育中不斷增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),確保了班組無(wú)大、小安全事故發(fā)生,實(shí)現(xiàn)了人身、設(shè)備安全無(wú)事故的目標(biāo)。

  賀書(shū)禮同志精力充沛,作風(fēng)果敢,無(wú)論寒冬酷暑,都能看到他在操作現(xiàn)場(chǎng)忙碌的身影。班組每一名成員都以他為榜樣,團(tuán)結(jié)在他的周圍,一心撲在班組的生產(chǎn)中。

  精打細(xì)算成本降,嚴(yán)格考核效益升

  冶煉生產(chǎn),最怕的就是粗放式管理,這種管理方法導(dǎo)致的結(jié)果就是成本升高,效率降低,礦熱爐壽命縮短。他率領(lǐng)全體員工苦練內(nèi)功,以管理降成本,向管理要效益。他的管理概括起來(lái)為三個(gè)字:“精”、“準(zhǔn)”、“嚴(yán)”、“仁”。

  “精”即精打細(xì)算,成本管理精益求精。采取成本倒測(cè)算,將物料使用分解到每人每日每礦熱爐,日清月結(jié),最大限度地節(jié)能降耗。一次,有位員工將撈出的碳渣直接倒入廢物箱,賀書(shū)禮同志發(fā)現(xiàn)后,立即組織全體員工召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),嚴(yán)厲批評(píng)了這位員工,并指出節(jié)能降耗的重要性。后來(lái),這位員工認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,重新把碳渣倒在地上,一點(diǎn)一點(diǎn)地把混在其中的電解質(zhì)顆粒揀了出來(lái)。原先,員工對(duì)效應(yīng)的認(rèn)識(shí)不足,工作不到位,效應(yīng)損耗較多,賀書(shū)禮就給大家算了一筆經(jīng)濟(jì)賬,一度電0.34元,效應(yīng)電壓35v,那么一個(gè)效應(yīng)在短短的五分鐘內(nèi)就要白白燒掉206元錢(qián)。賬算清了,大家腦筋轉(zhuǎn)過(guò)了彎,工作責(zé)任心明顯提高,之后,效應(yīng)大大減少。這些事例都深刻地教育了大家,使大家精打細(xì)算的成本意識(shí)有了質(zhì)的提高。管理中積極組織大家開(kāi)動(dòng)腦筋共提出合理化建議40余條,采納實(shí)施25條,建議采納后,每月節(jié)資30余萬(wàn)元。

  “準(zhǔn)”即管理操作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。一是要求全廠現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,始終做到工完場(chǎng)清,衛(wèi)生工作不留死角。各種工器具、原材料定置管理,井然有序,要求員工認(rèn)真遵守各項(xiàng)行為規(guī)范,展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌;二是要求工藝管理標(biāo)準(zhǔn)化,每一項(xiàng)操作都嚴(yán)格按工藝操作規(guī)程進(jìn)行,杜絕因操作不當(dāng)影響礦熱爐,同時(shí)也為分析礦熱爐運(yùn)行態(tài)勢(shì)提供了正確的依據(jù);三是要求技術(shù)參數(shù)精確化,綜合技術(shù)參數(shù)反映的是礦熱爐的運(yùn)行狀況,在技術(shù)參數(shù)的檢測(cè)監(jiān)控上做了大量細(xì)致入微的工作,形成了完整精確的礦熱爐數(shù)據(jù)庫(kù)。

  “嚴(yán)”即考核工作突出一個(gè)“嚴(yán)”字,嚴(yán)格工作制度的執(zhí)行,做到管理制度面前人人平等。電解工作是在高溫環(huán)境下進(jìn)行的,極易發(fā)生燒傷事故,有的工人為圖涼快而忽視安全,經(jīng)常穿戴不全勞保用品,埋下了事故隱患。賀書(shū)禮從人身安全的角度規(guī)定了一套嚴(yán)格制度:凡勞保穿戴不全一律重扣重罰,并給以待崗處理,同時(shí),建立了責(zé)任追溯制度。做到電解生產(chǎn)中的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)全部分解落實(shí)到員工頭上,充分利用墻報(bào),及時(shí)公布當(dāng)班獎(jiǎng)罰情況,點(diǎn)評(píng)員工工作情況,通報(bào)本區(qū)工作要點(diǎn)。同時(shí),完善激勵(lì)機(jī)制,獎(jiǎng)罰分明,以獎(jiǎng)為主,極大地激發(fā)了員工的工作熱情。

  “仁”即強(qiáng)化人本管理,關(guān)心員工疾苦,注重做好“五必訪”(員工生病住院必訪、家庭有困難必訪、家中發(fā)生意外必訪、家中發(fā)生喪事必訪和重要節(jié)日必訪)工作。賀書(shū)禮同志作為一名生產(chǎn)廠長(zhǎng),他在抓好日常生產(chǎn)及各項(xiàng)管理工作的同時(shí),班中員工無(wú)論生病住院,還是家中碰到什么困難或有重大事情發(fā)生,他都能及時(shí)地組織班委成員前往探望和慰問(wèn),幫助他們解決在工作和生活中所碰到的困難,讓員工體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖,讓員工更安心、更旺盛的精力投入工作,同時(shí)積極組織班組員工開(kāi)展文化娛樂(lè)活動(dòng),增加員工的團(tuán)結(jié)、友誼,進(jìn)一步增強(qiáng)了班組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

   打破傳統(tǒng)求創(chuàng)新,驕人業(yè)績(jī)傲同行

  觀念是行動(dòng)的先導(dǎo),通過(guò)觀念創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新,求得各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的大幅提高。

  全國(guó)鋁行業(yè)同類礦熱爐型不少,各家也有許多經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊衲脕?lái)就用?答案是否定的,賀書(shū)禮同志大膽解放思想,沖破“經(jīng)驗(yàn)”束縛,分析對(duì)照,博眾家之長(zhǎng),揚(yáng)棄并用,走出了一條適合自我發(fā)展的道路。經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐,成功地總結(jié)出了一套先進(jìn)的操作法。生產(chǎn)出了高產(chǎn)量、高品質(zhì)的高碳鉻鐵。強(qiáng)化電流,合理搭配的技術(shù)參數(shù),輔以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化操作,各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)連創(chuàng)新高,開(kāi)工效率達(dá)到了98.58%,一躍躋身于同行業(yè)先進(jìn)行列,特別是強(qiáng)化電流后,電流強(qiáng)度全國(guó)同類冶煉行業(yè)排名第三,僅此一項(xiàng)全廠3臺(tái)礦熱爐年可增產(chǎn)10余噸高碳鉻鐵。過(guò)去,電板使用率低,能不能經(jīng)過(guò)合理改造,延長(zhǎng)使用周期,從而減小工人勞動(dòng)強(qiáng)度,減少對(duì)礦熱爐運(yùn)行的負(fù)面影響,降低電板單耗,一直是同行業(yè)共同研究的課題。賀書(shū)禮同志突破傳統(tǒng)觀念的束縛,大膽主動(dòng)地接受了公司試驗(yàn)使用改造電板的任務(wù),在管理上更為嚴(yán)細(xì),全天監(jiān)督運(yùn)行情況,對(duì)陽(yáng)極電流分布、礦熱爐溫、礦熱爐壓等各項(xiàng)數(shù)據(jù)完整記錄分析,經(jīng)過(guò)細(xì)致入微的試驗(yàn),成功地提高了電板使用率,這一成果在全公司推廣后,創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益,年可節(jié)資800余萬(wàn)元,驕人的業(yè)績(jī)受到同行業(yè)的廣泛關(guān)注,這是對(duì)科技興企做出的一項(xiàng)卓越貢獻(xiàn),也是一個(gè)令同行震驚的創(chuàng)舉。

  沒(méi)有最好,只有更好,賀書(shū)禮同志沒(méi)有滿足于現(xiàn)狀,他將繼續(xù)一如繼往,率領(lǐng)全體員工,以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為切入點(diǎn),腳踏實(shí)地,大膽創(chuàng)新,勇于實(shí)踐,再攀高峰。

 
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